Comment évaluer les compétences techniques de vos candidats ?
Dans un marché du travail en constante mutation, l’embauche d’un nouveau collaborateur représente un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise. Si les compétences comportementales, ou « soft skills », gagnent en importance, les compétences techniques, ou « hard skills », demeurent le socle indispensable à la performance opérationnelle. Identifier avec précision ces aptitudes spécifiques chez un candidat n’est pas […]
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